薪酬

采用宽带薪酬模式，入职后提供具有竞争优势的薪酬待遇，

收入结构包括：岗位工资+工龄工资+奖金。

保险

为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险）及住房公积金。

福利

(一)公费旅游：公司每年组织员工公费旅游，放松心情舒缓压力，增强团队凝聚力。

(二)体育锻炼：公司关注员工的身体健康，定期组织员工进行羽毛球、篮球、乒乓球等活动，为员工提供锻炼场所，通过比赛形式激发员工参加体育锻炼的热情。

(三)老员工关怀：服务满一年的员工，即可享受工龄工资及带薪年假，并逐年递增。在此基础上，公司关爱老员工，凡服务期满三年的员工，均可加入老员工俱乐部，享受各种老员工专属福利。服务期满五年的员工，每年更能收到公司发放的礼意金。

(四)高级管理人员福利：员工晋升成为公司的高级管理人员后，福利形式更为多种多样：公司报销学历进修费用、组织健康检查、境内（外）旅游、绿色食品供应，提供子女大学奖学金等。

(五)个人成长培训机会：商学院作为内部培训机构，为不同层级的员工提供持续培训，为员工成长提供加油站。